Supervision hat zum Ziel, Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder Organisationen bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihres beruflichen, persönlichen oder ehrenamtlichen Handelns zu begleiten. Sie dient dabei sowohl der Qualitätssicherung als auch der Psychohygiene und Entlastung von Mitarbeitenden.

Formen der Supervision

Einzelsupervision / Fallsupervision für Menschen in helfenden Berufen unterstützt die Suche nach neuen Handlungsmöglichkeiten und bietet einen geschützten Rahmen, um fachlich oder persönlich belastende Inhalte zu reflektieren.

Gruppenfallsupervision beschäftigt sich mit klientenbezogenen Anliegen der Teilnehmenden aus helfenden Berufen. Dabei wird die Gruppe als Resonanzraum genutzt, um unterschiedliche Perspektiven auf die Falldynamik zu gewinnen und neue Sichtweisen zu entwickeln.

Teamsupervision unterstützt Arbeitsgruppen und Teams bei der Teamentwicklung, der Verbesserung der Zusammenarbeit und der Klärung aktueller Konflikte und Spannungen.

Leitungssupervision / Coaching unterstützt Führungskräfte bei der Reflexion, Analyse und Weiterentwicklung ihres Führungsverhaltens und ihrer Rolle als Leitung.

Methodisches Vorgehen

Am Anfang einer Supervision stehen die gemeinsame Auftragsklärung und die Definition der Ziele. Anschließend geht es darum, eine als schwierig oder belastend empfundene Situation möglichst umfassend wahrzunehmen, zu verstehen und aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten.

Dabei können verschiedene erlebnisaktivierende Methoden zum Einsatz kommen, beispielsweise die Arbeit mit dem leeren Stuhl, Rollenspiele, kreative Medien oder Aufstellungen.

Mein Anliegen ist es, einen „lebendigen Raum“ zu schaffen, in dem nicht nur gesprochen und reflektiert, sondern auch ausprobiert und praxisnah experimentiert werden kann. Auf diese Weise können neue Sichtweisen und konkrete Handlungsmöglichkeiten entstehen.

Am Ende der Supervision steht der Transfer in den Arbeitsalltag. Gemeinsam werden konkrete erste Schritte und – wenn sinnvoll – das weitere Vorgehen vereinbart.

Mein Verständnis von Supervision

Ich verstehe mich im Supervisionsprozess als Dienstleister und möchte die Supervision an Ihren jeweiligen Anliegen, Wünschen und Bedürfnissen ausrichten.

Mir ist wichtig, dass die Supervision für Sie einen konkreten Nutzen hat und Sie mit neuen Perspektiven, Ideen und Handlungsmöglichkeiten in Ihren beruflichen Alltag zurückkehren.

Weitere Informationen zu den Kosten für Supervision und Coaching finden Sie hier.